Social-Recruiting 🎯
Social Recruiting ist eine moderne Rekrutierungsstrategie, die die Macht sozialer Netzwerke nutzt, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch die Verwendung von Social Media erreichen Sie nicht nur eine breite Gruppe potenzieller Kandidaten, sondern auch jene, die aktiv nach neuen Chancen suchen oder sich durch relevante Inhalte angesprochen fühlen. Social Recruiting ermöglicht eine gezieltere Ansprache, indem es auf Plattformen stattfindet, auf denen sich bereits die meisten Kandidaten täglich bewegen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, sondern auch zu einer tieferen Engagementrate, da potenzielle Bewerber die Möglichkeit haben, direkt und unkompliziert mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten. Diese Strategie ist besonders effektiv, weil sie es ermöglicht, sowohl passiv suchende als auch aktiv suchende Kandidaten anzusprechen und einen ersten Eindruck von der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens zu vermitteln.
-
Zielgerichtete Stellenanzeigen 🎯:
Analyse und Definition der gewünschten Bewerberprofile und Erarbeitung von Kandidat:innen-Personas. -
Attraktive Stellenbeschreibungen▶️:
Ob Video, Bild oder Text, wir sorgen dafür, dass Ihre Jobangebote ansprechend und informativ dargestellt werden, sodass sie bei potenziellen Bewerber:innen Interesse wecken und im Gedächtnis bleiben. -
Landingpages, die Bewerber:innen begeistern:
Konzept, Design und Umsetzung für Ihren Erfolg im Recruiting. -
Planung & Umsetzung:
Maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagne (Bestimmung der passenden Plattformen und gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen). -
Reaktion & Anpassung 📊:
Wir werfen nicht einfach eine Stellenanzeige ins Netz und hoffen, die richtigen Kandidat:innen zu finden. Stattdessen überwachen wir ständig, wie die Anzeige ankommt, und nehme bei Bedarf Anpassungen vor. -
Vorqualifizierung:
kurze Vorstellungsgespräche, um die Eignung und das Interesse der Bewerber:innen zu bestätigen und sie für die Position zu begeistern. -
Kosteneffizient💲:
Wir wollen, dass jeder Cent zählt. Deshalb optimieren wir ständig die Recruiting-Kampagnen, um den besten Wert für Ihr Investment zu gewährleisten und die qualifiziertesten Bewerber:innen zu erreichen.
Die besten Kandidat:innen warten bereits in den sozialen Netzwerken. Fangen wir an, sie zu finden!
Employer Branding
Employer Branding ist entscheidend, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es geht darum, die Einzigartigkeit Ihrer Unternehmenskultur, Werte und Vorteile, die Sie Mitarbeitern bieten, klar zu kommunizieren. Dies hilft dabei, das Interesse qualifizierter Talente zu wecken und sie zu motivieren, Teil Ihres Teams werden zu wollen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Employer Branding so zu gestalten, dass es die richtigen Bewerber anzieht und sie überzeugt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
-
Ganzheitlicher Blick:
Während viele sich nur auf die äußere Darstellung konzentrieren, gehen wir tiefer. Wir tauchen in die gesamte Struktur Ihres Unternehmens ein, um zu erkennen, wo Verbesserungen notwendig sind, nicht nur in der Darstellung, sondern auch in der Realität. -
Strukturelle Verbesserungen:
Wir betrachten alle Aspekte Ihres Unternehmens, von der internen Kommunikation bis hin zu den angebotenen Benefits. Bei einem Ingenieurbüro haben wir beispielsweise interne Prozesse optimiert und neue Vorteilsprogramme für Mitarbeiter eingeführt, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu steigern. -
Mehr als nur Werbung:
Wir helfen Unternehmen dabei, tatsächlich attraktiver zu werden, indem wir Benefits und andere Anreize integrieren, die wirklich einen Unterschied in der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung machen. -
Strategie trifft Empathie:
Indem wir die Stärken und Schwächen eines Unternehmens genau analysieren, können wir Maßnahmen vorschlagen, die sowohl strategisch sinnvoll als auch empathisch gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen sind.